Sí, el arraigo sociolaboral con contrato temporal es válido en 2026, siempre que el contrato supere los 90 días de duración y sume al menos 20 horas semanales. La residencia legal en España por esta vía no exige un contrato indefinido.
Lo esencial en 30 segundos:
- El arraigo sociolaboral (art. 127.b RD 1155/2024) admite contratos temporales, fijo-discontinuos o de sustitución.
- El contrato debe superar 90 días y sumar 20 horas semanales, con salario proporcional al SMI o convenio.
- La Administración tiene 3 meses para resolver; pasado ese plazo, el silencio administrativo es desestimatorio.
Un contrato temporal no te descarta del arraigo sociolaboral
Si te han dicho que tu contrato temporal «no sirve» para regularizarte, es momento de revisar esa afirmación con calma. Muchas personas llegan a nuestra asesoría convencidas de que solo un contrato indefinido abre la puerta al arraigo sociolaboral, y esa creencia les ha hecho descartar una vía que, en realidad, sí les corresponde.
El Reglamento de Extranjería vigente desde mayo de 2025 es más flexible de lo que la mayoría de blogs describe. En este artículo verás exactamente qué tipo de contrato temporal cumple los requisitos, cuáles son los errores que provocan denegaciones y qué hacer si tu contrato actual todavía no llega al mínimo exigido.
Plazo crítico: lo primero que debes saber antes de presentar tu contrato
Antes de reunir la documentación, ten claro un dato que cambia el resultado de muchos expedientes: la Oficina de Extranjería dispone de un plazo máximo de tres meses para resolver tu solicitud de arraigo sociolaboral. Transcurrido ese plazo sin notificación, el silencio administrativo se entiende desestimado, nunca aprobado.
⚠️ Alerta: No conviene presentar la solicitud y «esperar tranquilo». Si pasan los tres meses sin respuesta, actúa: consulta con tu asesor legal si procede recurrir o reforzar el expediente, en lugar de asumir que el silencio juega a tu favor.
Además, si tu contrato temporal vence antes de que se resuelva el procedimiento, comunica el cambio a la Oficina de Extranjería. El art. 130.5 del reglamento prevé, incluso, una habilitación provisional para trabajar desde el inicio de la tramitación, precisamente para que la demora administrativa no afecte a tu oferta de trabajo.
¿Realmente vale un contrato temporal para el arraigo sociolaboral?
La respuesta corta es sí, y conviene decirlo con la misma claridad con la que se repite el mito contrario.
La Instrucción SEM 1/2025, que desarrolla el RD 1155/2024, admite expresamente cualquier modalidad contractual (temporal, fijo-discontinuo o de sustitución) siempre que se acredite el salario correspondiente.
Antes del 20 de mayo de 2025, la vía por contrato de trabajo que hoy conocemos como arraigo sociolaboral formaba parte de una figura que entonces se llamaba, precisamente, «arraigo social» (art. 124.2.b RD 557/2011), y exigía un contrato de un año de duración mínima.
Con la reforma, esa vía se independizó bajo el nuevo nombre de arraigo sociolaboral, mientras que la etiqueta «arraigo social» quedó reservada para la vía familiar, sin contrato. El reglamento no eliminó nada: reorganizó los nombres, y eso es justamente lo que genera confusión en algunos.
Así que, si te preguntas si el arraigo sociolaboral con contrato temporal es viable en tu caso, la clave no está en el tipo de contrato, sino en si cumple las condiciones que veremos a continuación: 90 días de duración y 20 horas semanales.
Los tres requisitos que tu contrato temporal debe cumplir
Verificados directamente en el art. 127.b del RD 1155/2024 y en la Instrucción SEM 1/2025 del Ministerio de Inclusión, Migraciones y Seguridad Social, estos son los filtros que determinan si tu contrato es válido:
- Duración superior a 90 días. Se puede sumar más de un contrato para alcanzarla, siempre que sean concatenados.
- Jornada semanal conjunta de al menos 20 horas, en cómputo global si tienes varios contratos.
- Salario proporcional, como mínimo, al salario mínimo interprofesional o al convenio colectivo aplicable a tu jornada.
A esto se suma el requisito general de dos años de residencia continuada en España (art. 126), común a todas las figuras de arraigo. La actividad por cuenta propia, en cambio, queda expresamente excluida: no sustituye al contrato de trabajo por cuenta ajena en esta vía.
Diagnóstico rápido: identifica si tu contrato encaja
Antes de presentar la solicitud, revisa estas tres situaciones y ubica la tuya. Esto evita expedientes incompletos que la Administración devuelve para subsanación, alargando meses el proceso.
Situación 1 — Tu contrato supera los 90 días y las 20 horas semanales:
Tu expediente está en condiciones de avanzar. El siguiente paso es reunir la documentación de solvencia del empleador y los dos años de residencia continuada.
Situación 2 — Tu contrato es válido en duración, pero la jornada es inferior a 20 horas:
Necesitas sumar otro contrato, con el mismo empleador o con otro distinto, hasta alcanzar el mínimo semanal exigido en cómputo global.
Situación 3 — Tu contrato dura menos de 90 días o acaba de renovarse por un periodo corto:
Aquí conviene esperar a una ampliación, o combinar contratos concatenados, antes de presentar la solicitud.
| Requisito | Mínimo exigido | Se puede sumar |
| Duración del contrato | Más de 90 días | Sí, con contratos concatenados |
| Jornada semanal | 20 horas | Sí, en cómputo global |
| Salario | Proporcional al SMI/convenio | No aplica |
Caso real: cuando dos contratos parciales sí suman el mínimo exigido
Un caso frecuente en consulta ilustra bien esta vía. J.R., de origen colombiano, llevaba dos años y medio residiendo en España y trabajaba 12 horas semanales para un restaurante con un contrato temporal de 4 meses. Por sí solo, ese contrato no alcanzaba las 20 horas exigidas.
Al revisar su situación, detectamos que también tenía un segundo contrato, de 10 horas semanales, con una empresa de limpieza, vigente durante ese mismo periodo. Sumados, ambos contratos superaban las 20 horas semanales en cómputo global y cubrían más de 90 días de duración.
Presentamos el expediente combinando ambos contratos según lo previsto en el art. 127.b, y la Oficina de Extranjería resolvió favorablemente dentro del plazo. Este ejemplo muestra por qué conviene revisar todos los contratos vigentes, no solo el principal, antes de descartar la vía sociolaboral.
Caso real anonimizado. Los resultados dependen de cada situación particular.
Errores que hacen que un contrato temporal sea rechazado
Por otro lado, no todos los contratos temporales sirven, aunque parezcan cumplir los requisitos a simple vista. Estos son los errores más comunes que detectamos en expedientes denegados:
- Presentar un contrato sin desglose de jornada semanal, lo que impide acreditar las 20 horas exigidas.
- Sumar contratos que no están vigentes al mismo tiempo, en lugar de contratos concatenados o simultáneos reales.
- Aportar un contrato con salario inferior al proporcional del SMI o convenio para la jornada trabajada.
- No acreditar los dos años de residencia continuada junto con el contrato, tratándolos como requisitos independientes cuando ambos son obligatorios.
Evitar estos errores, sin duda, reduce de forma considerable el riesgo de una denegación por defecto formal, que además retrasa varios meses la posibilidad de volver a solicitar.
¿Qué hacer si tu contrato actual no llega al mínimo?
No todo está perdido si tu contrato, por ahora, no cumple los 90 días o las 20 horas. Aquí conviene actuar con estrategia:
- Habla con tu empleador sobre una ampliación de jornada o de duración, documentando el cambio por escrito.
- Busca un segundo contrato parcial que complemente el primero, siempre que ambos coincidan en vigencia.
- Espera a la renovación si ya está prevista, y presenta la solicitud una vez el contrato acumulado cumpla el mínimo.
Mientras tanto, evita presentar un expediente incompleto solo para «ganar tiempo»: una denegación por defecto de forma puede complicar solicitudes futuras.
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Preguntas frecuentes sobre el arraigo sociolaboral con contrato temporal
¿Puedo usar un contrato de prácticas o en formación para el arraigo sociolaboral?
Depende de si genera una relación laboral remunerada con las condiciones del art. 127.b. Un especialista debe revisar el tipo exacto de contrato antes de presentarlo.
¿El empleador puede darse de baja de la empresa antes de que se resuelva mi solicitud?
Si eso ocurre, debes comunicarlo a la Oficina de Extranjería y, si es posible, aportar un nuevo contrato que mantenga los requisitos mínimos durante la tramitación.
¿Qué pasa si mi jornada varía cada semana y no siempre llega a 20 horas?
Se valora el cómputo global durante la vigencia del contrato, no semana a semana de forma aislada; conviene documentar el promedio real trabajado.
¿Puedo solicitar el arraigo sociolaboral si ya tengo un expediente de arraigo social en trámite?
No se pueden mantener dos solicitudes de arraigo simultáneas sobre la misma situación; debes elegir la vía que corresponda a tu caso actual.
¿Cuánto tiempo debo mantener el contrato después de conseguir la autorización?
La autorización se concede por un periodo determinado y su prórroga exige seguir cumpliendo los requisitos laborales previstos en el reglamento.
Tu próximo paso: qué hacer hoy mismo
En definitiva, el arraigo sociolaboral con contrato temporal sí es una vía real y accesible en 2026, siempre que tu contrato supere los 90 días, sume al menos 20 horas semanales y acredite un salario proporcional al SMI o convenio.
No descartes esta vía solo porque tu contrato no sea indefinido: la clave está en revisar con precisión si cumple estos tres requisitos, o si necesitas combinar más de un contrato para alcanzarlos.
Si después de leer esto todavía no tienes claro si tu contrato encaja, no sigas adivinando.
¿Tu contrato actual suma ya los 90 días y las 20 horas semanales, o necesitas sumar otro para completarlo?
Cuéntanos tu situación y revisamos juntos tu expediente antes de presentarlo frente a la Administración.
Equipo Jurídico de Cohen y Aguirre. Especialistas en Derecho de Extranjería y Movilidad Internacional con más de 10 años de experiencia en la resolución de expedientes complejos.
