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¿Cuáles son tus derechos como empleado durante el estado de alarma según la relación laboral que te une con la empresa?

Sea cual sea tu condición profesional: te ofrecemos toda la ayuda que necesitas a nivel jurídico y legal en esta situación de la mano de nuestros especialistas.

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La desinformación puede llevarte a perder tus derechos como trabajador antes, durante y después del estado de alarma:

La empresa no puede decidir unilateralmente los cambios en la relación laboral salvo que vengan acompañados de una comunicación formal que debe cumplir una serie de requisitos, pudiendo el trabajador negarse a los mismos.

A su vez, todo procedimiento iniciado por la empresa durante el estado de alarma puede o no ser aprobado por la autoridad laboral dependiendo de si se cumplen las condiciones para un ERE/ERTE afectando directamente al trabajador.

Una vez aprobado el ERTE, la empresa debe notificar al empleado sobre la resolución favorable para que el trabajador sepa que se están gestionando los pagos de su prestación y así solicitar el resto de ayudas necesarias.

Y a mayores:

¿Puede despedirme la empresa en esta situación?

¿Estoy obligado a acudir al trabajo?

¿Puede mi empresa obligarme a coger vacaciones?

¿Qué debo hacer para acceder a las prestaciones?

¿Durante cuanto tiempo puede la empresa suspender mi contrato laboral?

¿Qué debo hacer si se me ha dicho que guarde cuarentena?

¿Qué hacer si la empresa se acoge a un ERTE y estoy de baja?

¿A qué fecha tendría efecto la medida adoptada por la empresa?

¿Puede un ERTE afectar mi periodo vacacional, paga extraordinaria de este año o a mi jubilación?

Tenemos la respuesta a éstas y todas tus inquietudes, ponte en contacto con nosotros.

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El estado de alarma no significa renunciar a tus derechos, nosotros velamos por ellos.
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