La visa PAC es la vía más rápida para que profesionales con perfil directivo o técnico obtengan residencia en España. En nuestro despacho, gestionamos cada expediente de extranjería bajo la Ley 14/2013 para garantizar una resolución favorable en plazos récord.
Resumen ejecutivo
La visa PAC (Profesional Altamente Cualificado) permite residir y trabajar en España a quienes posean una oferta laboral de alta remuneración o perfil técnico. A diferencia de otros permisos, se tramita ante la Unidad de Grandes Empresas (UGE-CE) y ofrece una respuesta en solo 20 días hábiles. Es ideal para ciudadanos iberoamericanos, ya que facilita el acceso a la nacionalidad en solo dos años de residencia legal y continuada.
¿Qué es exactamente la visa PAC y por qué es superior a otros permisos?
Nuestros abogados especialistas documentan que muchos profesionales confunden esta autorización con el régimen general. La visa PAC no está sujeta a la situación nacional de empleo, lo que significa que la empresa no tiene que demostrar que no encontró a un español para el puesto.
Hemos tenido la oportunidad de procesar expedientes donde la clave del éxito no fue solo el título universitario, sino la acreditación de funciones directivas. Constatando así que los organismos valoran la precisión del rol por encima de la jerarquía nominal del cargo en el organigrama empresarial.
Si eres un profesional digital, es posible que también te interese comparar esta opción con la residencia para teletrabajadores. Te invitamos a conocer nuestro servicio especializado en la visa de nómada digital para evaluar cuál encaja mejor con tu perfil actual.
Diferencias clave: PAC vs. Régimen General
| Característica | La Visa PAC (Ley 14/2013) | Régimen General (Cuenta Ajena) |
| Plazo de resolución | 20 días (Silencio positivo) | 3 a 6 meses |
| Situación de Empleo | No se aplica | Obligatoria (salvo excepciones) |
| Lugar de solicitud | España o Consulado | Consulado de origen |
| Vínculo con Nacionalidad | Directo (Residencia legal) | Directo (Residencia legal) |
| Movilidad Europea | Facilitada en la UE | Restringida |
Requisitos críticos que nuestro equipo legal analiza en cada caso
Para que un expediente de extranjería bajo esta modalidad sea aprobado, no basta con tener un contrato. En el despacho realizamos una auditoría previa de la empresa contratante, asegurándonos de que cumpla con los umbrales de facturación, volumen de inversión o número de empleados exigidos por la UGE-CE.
Por ello no recomendamos presentar contratos con salarios por debajo de los umbrales medios para el sector. Actualmente, para un perfil directivo, estipulamos que la remuneración debe superar los 54.000 € anuales, aunque este dato varía según la edad y el tamaño de la corporación.
5 Documentos indispensables para tu solicitud
- Contrato de trabajo: Debe especificar funciones de alta cualificación.
- Perfil del puesto: Una memoria descriptiva que nosotros ayudamos a redactar.
- Titulación académica: Debidamente apostillada o acreditación de 5 años de experiencia.
- Antecedentes penales: De los países donde hayas residido los últimos 2 años (con declaración jurada de los últimos 5).
- Seguro médico: Sin copagos y con coberturas completas en España.
El camino hacia la nacionalidad española para iberoamericanos
Una de las mayores ventajas de la visa PAC es su perfecta integración con el trámite de nacionalidad. Para nuestros clientes de Iberoamérica, el tiempo de residencia requerido se reduce drásticamente, permitiendo iniciar el proceso tras solo dos años de estancia legal.
Nuestro equipo jurídico subraya siempre que el tiempo transcurrido con esta visa computa al 100% para la nacionalidad. No ocurre lo mismo con las estancias por estudios, que solo computan el 50% en ciertas circunstancias o requieren una modificación previa a residencia. Así mismo, mantenemos un control exhaustivo de las ausencias del territorio español de nuestros clientes.
Para no arriesgar tu nacionalidad, no debes superar los 3 meses fuera de España en el periodo de dos años si eres de origen iberoamericano. Puedes consultar la normativa vigente sobre el acceso a la ciudadanía en la Sede Electrónica del Ministerio de Justicia.
Caso de estudio: De directivo en Bogotá a residente en Madrid
Recientemente, gestionamos el caso de un director de operaciones colombiano. Su principal preocupación era el arraigo social sin contrato de trabajo, una opción que barajaba tras haber estado en España de forma irregular por un breve periodo.
Tras analizar su perfil, nuestro equipo legal desaconsejó el arraigo social sin contrato de trabajo debido a la nueva normativa de 2026, que exige estrictamente 2 años de permanencia mínima demostrable. En su lugar, logramos que una empresa tecnológica española lo contratara bajo la visa PAC.
El resultado fue una resolución favorable en 14 días. Al ser colombiano, en dos años iniciaremos su trámite de nacionalidad, evitando el estigma de la irregularidad y asegurando su estabilidad jurídica desde el primer día. Este enfoque resolutivo es el que aplicamos en Cohen & Aguirre para proteger el futuro de nuestros clientes.
La renovación de la visa PAC: Seguridad jurídica más allá del primer contrato
En Cohen & Aguirre, no solo nos enfocamos en la concesión inicial del expediente de extranjería. Nuestra praxis nos ha enseñado que la verdadera tranquilidad del profesional radica en la renovación y en la flexibilidad laboral que otorga este permiso tras la reforma de la Ley 14/2013.
Contrario a otros permisos que se otorgan por un año, la visa PAC suele concederse por un periodo inicial de tres años (siempre que el contrato sea indefinido). Esto otorga una estabilidad superior, permitiendo que el profesional se concentre en sus objetivos corporativos sin la presión de renovaciones anuales.
Hemos gestionado casos donde el profesional, tras el primer año, recibe una oferta mejor de otra compañía. En estos supuestos, el equipo legal se encarga de notificar el cambio a la UGE-CE, garantizando que el tiempo computado para la nacionalidad no se vea interrumpido por el cambio de empleador.
Checklist: ¿Qué revisamos para asegurar tu renovación exitosa?
- Continuidad laboral: Verificación de que el profesional sigue ejerciendo funciones de alta cualificación.
- Mantenimiento salarial: Confirmación de que las retribuciones siguen por encima del umbral mínimo legal.
- Cargas sociales: Comprobación de que la empresa está al corriente con la Seguridad Social y Hacienda.
- Ausencias del territorio: Auditoría de los sellos del pasaporte para asegurar que no se ha superado el tiempo máximo permitido fuera de España.
- Actualización de antecedentes: Gestión de certificados actualizados para evitar sorpresas de última hora en el registro.
Esta planificación proactiva es lo que diferencia una gestión administrativa simple de una asesoría legal integral. Nuestro objetivo es que tu única preocupación sea tu crecimiento profesional, mientras nosotros blindamos tu derecho a residir en España.
La importancia de la estrategia en el expediente de extranjería
Presentar un expediente de extranjería no es un simple envío de PDFs. En Cohen & Aguirre, cada solicitud para la visa PAC se acompaña de una carta de representación legal donde argumentamos la importancia estratégica del profesional para la economía española.
Esto es necesario para evitar los requerimientos de subsanación, que suelen retrasar el proceso meses. Si el expediente entra limpio y bien fundamentado, el silencio administrativo positivo juega a nuestro favor a los 20 días.
Si deseas que analicemos tu situación particular para asegurar tu residencia, te recomendamos agendar una asesoría de extranjería online con nuestros expertos.
Preguntas frecuentes (FAQ)
¿Puedo solicitar la visa PAC si ya estoy en España como turista?
Sí, nuestro equipo legal tramita habitualmente solicitudes de clientes que se encuentran en España en periodo de estancia legal, permitiendo el cambio de estatus sin salir del país.
¿Qué sucede con mi familia en la solicitud de la visa PAC?
La ley permite la solicitud conjunta o sucesiva del cónyuge e hijos, quienes obtienen permiso de residencia y trabajo de forma automática con la resolución del titular.
¿Es obligatorio el título universitario para obtener la visa PAC?
No siempre. Si puedes demostrar una experiencia profesional mínima de 5 años en funciones similares a las del puesto ofertado, nuestro equipo puede defender tu cualificación ante la UGE-CE.
¿Cómo afecta el trámite de nacionalidad si cambio de empresa?
Mientras mantengas la residencia legal de forma continuada, el cambio de empresa no reinicia el cómputo de años para la nacionalidad, siempre que notifiques el cambio a Extranjería.
¿Puedo optar por el arraigo social sin contrato de trabajo si pierdo mi empleo PAC?
Es una opción de último recurso, pero recuerda que bajo la ley actual de 2026, requerirías demostrar 2 años de permanencia y cumplir con el resto de requisitos de integración.
Resumen final
La visa PAC representa la ruta de excelencia para el talento internacional que busca establecerse en España con plenas garantías legales. A diferencia de las vías de arraigo, que ahora exigen 2 años de espera, este permiso ofrece inmediatez y un camino despejado hacia la nacionalidad.
En Cohen & Aguirre, entendemos que tu carrera no puede esperar a la burocracia. Por ello, transformamos la complejidad de tu expediente de extranjería en una transición fluida hacia tu nueva vida en Europa.
Para más información sobre otros tipos de autorizaciones, puedes consultar nuestra guía sobre la autorización de residencia para prácticas profesionales.
¿Tienes una oferta de empleo en España y no sabes si cumple los requisitos de alta cualificación? Cuéntanos tu caso en los comentarios o contacta con nosotros directamente.
Equipo Jurídico de Cohen y Aguirre. Especialistas en Derecho de Extranjería y Movilidad Internacional con más de 10 años de experiencia en la resolución de expedientes complejos.
